Моделирование компетенций остается одной из самых насущных задач HR службы. Наш многолетний опыт работы в данной области позволяет предлагать эффективные решения в следующих областях:

• Создание корпоративной модели компетенций
• Адаптация и доработка корпоративной модели компетений
• Разработка технических (функциональных) компетенций в дополнение к поведенческим и управленческим компетенциям
• Настройка существующей модели компетенций для реализации тех или иных организационных изменений или проектов
• Внедрение модели компетенций в организации и транслирование ее на всех организационных уровнях
• Обучение руководителей и сотрудников использованию модели компетенций в практике управления подчиненными
• Поддержка продвижения модели компетенций внутри организации

Мы предлагаем широкий набор инструментов для моделирования компетенций, включающий в себя опросники, интервью различного типа, фокус-группы, а также мощные средства анализа и моделирования. Нашими услугами в этой области пользуются международные компании и лидеры отчественного рынка. Кроме того, разработанная нами модель компетенций обязательно будет связана с практикой управления персоналом компании во всех ее аспектах.