Компетенции
Английский en Казахский kz Русский ru
 
 
+7(977)6433819 
Новости

Не только оценка! наши новые бизнес симуляции как универсальный инструмент

 Компания GSL активно использует и разрабатывает бизнес-симуляции для своих корпоративных клиентов как инновационный, гибкий, точный и экономный инструмент оценки и развития персонала разного уровня с точки зрения как общих и управленческих, так и профессиональных компетенций. Их презентацию можно загрузить на нашем сайте.
подробнее......

Наши новые проекты

 Фасилитировали стратегическую сессию по управлению сотрудниками для топ-менеджеров западного банка, на английском. Прекрасная динамика, отличные отзывы. Спасибо всем дорогим сотрудникам GSL и партнерам
подробнее......

Новое в формировании кадрового резерва: обходим вместе подводные камни и реализуем проекты на практике

Компания GSL на основе 10-летнего опыта работы с кадровым резервом крупнейших компаний выпускает серию практических разработок, в том числе нормативную документацию по формированию кадрового резерва, кейсы и бизнес-симуляции для анализа и развития навыков, инструменты для оценки общих и профессиональных компетенций резервистов "под ключ"
подробнее......

gsl




Наши ценности:

  • - Профессионализм
  • - Гибкость
  • - Системный подход
  • - Открытость новому
  • - Качество
« Услуги  

Компетенции


Моделирование компетенций остается одной из самых насущных задач HR службы. Наш многолетний опыт работы в данной области позволяет предлагать эффективные решения в следующих областях:

  • Создание корпоративной модели компетенций
  • Адаптация и доработка корпоративной модели компетений
  • Разработка технических (функциональных) компетенций в дополнение к поведенческим и управленческим компетенциям
  • Настройка существующей модели компетенций для реализации тех или иных организационных изменений или проектов
  • Внедрение модели компетенций в организации и транслирование ее на всех организационных уровнях
  • Обучение руководителей и сотрудников использованию модели компетенций в практике управления подчиненными
  • Поддержка продвижения модели компетенций внутри организации



Мы предлагаем широкий набор инструментов для моделирования компетенций, включающий в себя опросники, интервью различного типа, фокус-группы, а также мощные средства анализа и моделирования. Нашими услугами в этой области пользуются международные компании и лидеры отчественного рынка. Кроме того, разработанная нами модель компетенций обязательно будет связана с практикой управления персоналом компании во всех ее аспектах.

Наш подход к моделированию профессиональных компетенций

Для начала мы предлагаем и согласовываем с клиентом примерный список профессиональных компетенций для конкретной должности, их определения, уровни владения, критерии оценки.

Для этого мы проводим фокус группы с профильными экспертами внутри компании для формулировки критериев успешного исполнения. Также мы осуществляем анализ профильных рабочих мест в отрасли с привлечением экспертизы сторонних организаций и/или изучением соответствующей документации, а также проводим анализ документации, регламентирующей профильную деятельность в компании, включающую в себя иерархию задач, области ответственности, а также систему КПЭ.

Далее мы переходим к валидизации получившихся профессиональных компетенций на выборке внутри компании методами экспертной оценки, сравнительного анализа результативности исполнителей.

Последним этапом в моделировании профессиональных компетенций является разработка инструментов и процедур для регулярной оценки и мониторинга развития компетенций сотрудников компании в дальнейшем.

Наш подход к оценке профессиональных компетенций

Результатом успешного моделирования профессиональных компетенций выступает последующая оценка уровня развития данных компетенций у сотрудников компании.

Для эффективной оценки уровня развития компетенций у сотрудников компании проводится предварительная работа с разработанной ранее моделью профессиональных компетенций данной должности. Происходит разработка собственно методики оценки, включающей в себя выбор валидных заданий, дизайн пунктов методик, последующий их анализ и проверка надежности и достоверности на корпоративной выборке.

В дальнейшем разработанная методика оценки может регулярно применяться для оценки внутренних сотрудников в рамках регулярных процессов внутри компании, а также для оценки кандидатов на работу на профильные должности в компании.

Однако разработанная методика оценки сотрудников в ходе эксплуатации требует периодической оптимизации. В целях повышения эффективности данной методики необходимо осуществлять ежегодный статистический анализ базы данных тестирования, а также планомерно расширять базу валидных заданий для параллельных версий методики.

Наш подход к созданию тестов профессиональных знаний

В рамках моделирования и оценки компетенций наша компания предлагает создание и оптимизацию высокоэффективных оценочных инструментов, позволяющих адекватно оценить профессиональные знания и склонности сотрудников.

Для эффективной оценки сотрудников на начальном этапе происходит выбор валидных заданий, для этого необходимо провести экспертизу сложности, информационной адекватности, а также проанализировать соответствие шкал заданий соответствующим профессиональным компетенциям. В качестве экспертов выступают внутренние специалисты и привлеченные внешние отраслевые эксперты.

Следующим этапом выступает непосредственно дизайн пунктов методики. Обычно используется три уровня сложности пунктов, а также пункты должны содержать прямые и ситуационные задания. Кроме того, определяется оптимально минимальное количество пунктов для точной оценки в заданное время, обсуждаются сбалансированные дистракторы (варианты ответов пункта) и параллельные версии пунктов.

Далее проводится анализ пунктов и проверка надежности /достоверности теста. В этих целях осуществляется тестирование параллельными версиями теста представительной выборки профильных специалистов внутри компании и вне компании. Дальнейший статистический анализ и отбраковка неработающих пунктов с дополнением новыми и заключительная проверка оптимизированной версии теста на аналогичной выборке.

Ваши преимущества работы с нами по созданию и оценке профессиональных компетенций:

  • Успешно реализованные профильные проекты
  • Эксперты высокой квалификации в области моделирования как профессиональных, так и поведенческих компетенций
  • Большой опыт разработки тестов разного профиля с четким соблюдением требований технологии
  • Контакты с внешними экспертами в профильных компаниях и ВУЗах


Наши контакты:   Москва, ул. Ярославская, д. 8, стр. 1, офис 507, e-mail: contact@gsl-consulting.ru

дизайн сайтов - whim.ru